Nove aziende manifatturiere bresciane su 10 faticano a trovare le figure professionali che cercano. A evidenziarlo è l’indagine “Mismatch e Made in Brescia – Un ostacolo oggi, un problema domani?”, condotta dal Centro studi di Confindustria Brescia con l’area Education e Capitale Umano.
Il report
Nel report sono state coinvolte 284 aziende manifatturiere del territorio, che danno lavoro a oltre 28 mila addetti e che hanno realizzato nel 2023 un volume d’affari pari a 17,4 miliardi di euro. Un’analisi che nasce dalla presa di coscienza di come, negli ultimi anni, le imprese italiane lamentino con particolare preoccupazione una crescente difficoltà nel reperire personale da inserire nei propri organici.
Il fenomeno, conosciuto con il termine di “mismatch”, indica la mancata corrispondenza della domanda di lavoro delle aziende con l’offerta da parte dei lavoratori.
Alcuni numeri della ricerca
Nel dettaglio, tra le aziende che nel 2023 hanno cercato personale alle dipendenze, pari all’88% del campione, ben il 90% ha dichiarato di aver riscontrato problematiche nel reperimento di forza lavoro. L’analisi per settore e classe dimensionale dei rispondenti conferma poi la forte trasversalità di tale situazione, che accomuna, pur con qualche distinguo, l’intera manifattura bresciana.
Una vera e propria “emergenza strutturale” che affligge il sistema economico bresciano e italiano.
I settori e le professioni
Il mismatch è particolarmente evidente per gli artigiani e operai specializzati (per cui il 92% delle aziende che nel 2023 ha ricercato tale figura ha denunciato tensioni nella soddisfazione delle richieste), per le professioni tecniche (89%), per i conduttori di impianti e conducenti di veicoli (88%) e per le professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione (82%), in un contesto in cui nessun grande gruppo professionale considerato si caratterizza per una quota di imprese in difficoltà al di sotto del 50%.
Le conseguenze
Le tensioni tendono a provocare importanti conseguenze negative per la quotidiana operatività aziendale e per lo sviluppo della stessa. Emerge, inoltre, un’evidente correlazione negativa tra la dimensione aziendale e l’impatto accusato, con le realtà più piccole che esprimono un livello medio di difficoltà ben al di sopra delle altre categorie.
“Siamo di fronte a un dato drammatico, soprattutto perché sempre più trasversale a tutti gli ambiti professionali – commenta Franco Gussalli Beretta, presidente di Confindustria Brescia –, a partire da quelli strettamente manifatturieri, e che ci sta impegnando in prima linea come Confindustria, sia a livello nazionale che a livello bresciano, con azioni specifiche, tra cui voglio ricordare la costante promozione degli Its Academy. In generale, siamo però di fronte a una contingenza quanto mai coerente: chi sceglie percorsi professionali in linea con le richieste del tessuto imprenditoriale, a Brescia trova lavoro. La necessità del Made in Brescia è quindi quella di avvicinare sempre di più i giovani a percorsi di studio adeguati, che guardino in particolare alle materie Stem. Anche perché, in tale contesto, il mismatch strettamente quantitativo è destinato ad aumentare, a causa dell’andamento demografico che caratterizza l’Italia. La nostra sfida è quella di trovare risposte a questo problema, e allo stesso tempo, capire come inquadrare quelle professioni oggi non ancora codificate, e destinate a diventare “i lavori del futuro”. Nel prossimo quinquennio serviranno più di 600.000 lavoratori in Lombardia. Brescia, da tradizione, pesa il 10% in tutte le variabili regionali, ed è dunque lecito – o quanto meno realistico – aspettarsi un fabbisogno di circa 60.000 lavoratori nel nostro territorio tra 2024 e 2028.”
“Oltre ai numeri sul mismatch emerge ancora una notevole mancanza di conoscenza degli Its – aggiunge Elisa Torchiani, vicepresidente di Confindustria Brescia con delega al Capitale umano –, che costituiscono percorsi terziari non accademici in grado di rispondere esattamente ai fabbisogni e alle professionalità richieste dalle innovazioni e dal progresso tecnologico, da parte non solo dei giovani e delle loro famiglie ma anche del mondo delle imprese”.
“Voglio sottolineare l’importanza dei dati emersi dal report, anche e soprattutto in ottica prospettica, per le nostre imprese – chiude Filippo Schittone, direttore generale di Confindustria Brescia –. Siamo infatti in un mercato del lavoro sempre più competitivo e le aziende, anche grazie ai dati che abbiamo rilevato – indicatori, voglio rimarcarlo, di una tendenza –, possono soffermarsi su come attrarre i migliori talenti o, meglio, i talenti giusti. Questo aspetto rimanda non solo alle strategie, agli strumenti alle pratiche tipiche del processo di ricerca e selezione del personale, ma richiama l’employer branding, il recruiting marketing, una cultura aziendale positiva e un piano di benefit aziendali. Tutti aspetti sempre più centrali nel presente e nel futuro del lavoro.”