Il dipartimento Politiche Attive di Open Network (www.opennetworksrl.it), realtà bresciana che raggruppa professionisti pronti a soddisfare tutte le necessità consulenziali di un’impresa, si rivolge agli imprenditori mettendo a disposizione un innovativo e integrato servizio di ricerca, formazione e gestione del personale, che coglie anche le agevolazioni introdotte dalle istituzioni, nazionali e locali, per la promozione di occupazione e inserimento lavorativo di candidati normodotati e con disabilità.
Nel dipartimento operano esperti con competenze tecnico-specialistiche differenziate (Politiche Attive del Lavoro, Agenzie per il Lavoro, Risorse umane, Cooperazione Sociale, Consulenza del Lavoro e Fiscalità) accomunati dalla stessa vision: una cultura del lavoro che sia evolutiva, inclusiva, sinergica e rispondente ad un mondo – non solo del lavoro – in rapidissima e profonda trasformazione.
Il dipartimento è guidato da Alberto Fedeli, esperto in tematiche inerenti alla disabilità e al mercato del Lavoro. Già Amministratore delegato di Imprese e Consorzi di Cooperative Sociali, è stato promotore di accreditamenti regionali per i servizi al lavoro, Direttore di società partecipata pubblico-privato sociale, Responsabile nazionale di una Agenzia accreditata per i Servizi al Lavoro e alla Formazione e co-coordinatore del gruppo “Lavoro e Occupazione” dell’Osservatorio nazionale per la Disabilità del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Diverse le domande relative alla delicata relazione tra lavoro e disabilità a cui rispondono quotidianamente Fedeli e il suo team:
La tua azienda deve inserire una persona con disabilità?
Il matching tra domanda e offerta può essere una occasione – e non solo un obbligo – se agli strumenti di selezione si aggiungono quello di analisi, progettazione e valutazione dell’ambiente lavorativo.
La tua azienda ha dei dipendenti che manifestano una disabilità da malattia o infortunio o a causa dell’invecchiamento del capitale umano?
Minimizzare la perdita produttiva, ridurre l’incidenza della disabilità lavorativa e prevenire incidenti e malattie che hanno come conseguenza una disabilità cronica sono obiettivi possibili.
La tua azienda deve attuare interventi concreti di inserimento o reinserimento lavorativo nei tempi normativi e affrontando costi?
Per realizzare le migliori condizioni di inserimento e/o di mantenimento socio-lavorativo della persona con disabilità nell'impresa è importante approfondire le normative vigenti, prestare attenzione agli adempimenti burocratici e alle diverse agevolazioni fiscali o incentivi.
Per mettersi in contatto con il dipartimento Politiche Attive di Open Network è possible scrivere all’indirizzo email info@opennetworksrl.it.