Nel nuovo Adidas Campus South di Valdaro, settecento assunzioni entro tre anni e duecentocinquanta solo nel primo anno. È questo l’obiettivo della Kuehne+Nagel, l’azienda leader mondiale nel settore della logistica alla quale si appoggia il colosso tedesco di articoli sportivi. Ad occuparsi della selezione sarà la Manpower,
Il super polo
Il Campus South si estende su una superfice di 140mila metri quadrati ed è un sito a impatto zero sull’ambiente, in linea con l’importanza che dà la multinazionale Kuehne+Nagel al tema della sostenibilità. Il polo logistico mantovano riceve la merce Adidas prodotta in Cina e Vietnam, si occupa dello stoccaggio e infine della spedizione verso diciannove paesi del sud-est Europa e, in futuro, anche in paesi al di fuori dell’Europa.
«La nostra azienda è aperta al contributo di tutti – ha spiegato Marilena Dalla Patti, Hr director Italia di Kuehne+Nagel – l’obiettivo è ricercare l’eccellenza mettendo sempre al centro le persone e promuovendo la diversità, che sia di genere, di età o di pensiero».
Posizioni aperte come mandare la propria candidatura
Le posizioni aperte: capoturno, operatore logistico, pianificatore dei flussi logistici, information systems specialist e magazziniere sono solo alcune delle figure che l’azienda sta cercando.
Per inviare la propria candidatura: mandare il proprio curriculum all’indirizzo mail selezione.kn@manpower.it oppure presentandosi direttamente nella filiale Manpower in viale Gorizia 8..
Tutte le informazioni sono nella sezione dedicata a Kuehne+Nagel sul sito di Manpower.
Orari e turni di lavoro
L’orario di lavoro al momento è full time cinque giorni a settimana, anche nel fine settimana, e diurno, ma a breve diventerà su turni, anche per gli impiegati: il primo seguirà la fascia 6-14 e il secondo 14-22. Il part-time per ora non è previsto, ma sarà considerato in futuro. I turni notturni sono previsti solo in caso di richiesta di Adidas in periodi in cui possono esserci picchi di lavoro, come il Black Friday. Per alcune figure è previsto lo smartworking, i contratti saranno in alcuni casi a tempo indeterminato e diretti, altri in somministrazione.
«L’azienda prevede un onboarding per tutti i nuovi assunti – ha specificato l’Hr Dalla Patti – formazione generale e specifica, un talent program e iniziative welfare, tra cui assistenza sanitaria integrativa, agevolazione economiche nell’ambito della salute e del fitness e assistenza fiscale».